運營養(yǎng)護
公司組織開展二季度績效考評工作
作者：高麗贇 吳培培
來源：人力資源部
發(fā)布時間：2024-07-04
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">7月1日，公司績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組組織各部室、各單位開展二季度績效考評。</span>
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<img alt="" src="/upload/202407/20240704150402_9878.jpg" width="768" />
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">為確�？荚u工作落實落細，公司多措并舉。一是在考評過程中，對關(guān)鍵績效指標完成情況及支撐材料逐一審核，提高了考核的準確性和公正性，確�？己私Y(jié)果能夠真實反映各部門、各單位的實際業(yè)績。二是嚴格審核“一利五率”等核心指標，并將其與員工績效薪酬緊密掛鉤，激發(fā)員工工作的積極性和責(zé)任感。有效推動各項經(jīng)營指標的完成，促進員工主動履職盡責(zé)，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">下一步，績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對考評結(jié)果進行匯總整理，并及時運用到員工薪酬，切實發(fā)揮績效考核“指揮棒”作用，共同推動公司績效管理水平的不斷提升，為圓滿完成全年任務(wù)打下良好基礎(chǔ)。</span>
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